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人才发展理念
 
以人为本
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥更高的工作水平。

鼓励创新
创新精神被视为w66利来电游app发展过程中不可缺少的条件,w66利来电游app鼓励员工提出合理化建议,促进w66利来电游app的发展。
 
培训与发展
w66利来电游app拥有完善的培训机制,根据员工与w66利来电游app共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。
 
新员工培训
新员工培训分为w66利来电游app层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应w66利来电游app的文化。

w66利来电游app层面的培训包括了解w66利来电游app历史,企业文化,w66利来电游app规范,w66利来电游app产品等内容,由w66利来电游app内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。
 
业务技能培训
w66利来电游app拥有完善的在职培训制度,按照年底的培训需求调查得出的培训计划,按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。
 
管理技能培训
w66利来电游app注重管理队伍的培养,致力培养出适应w66利来电游app快速发展的优秀管理人才,每年加强管理技能的集中培训。
 
没有天花板的舞台
当w66利来电游app出现职位空缺时,w66利来电游app会优先考虑w66利来电游app现有员工,提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了,机会就在眼前。

具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
w66利来电游app提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和w66利来电游app业绩发放年终奖金;w66利来电游app工作时间机制为五天工作制,w66利来电游app同时为每位员工购买五险一金,外勤岗位提供商业保险补充;享有带薪年假和更长的春节假期;过节津贴和贴心的生日礼物;员工可享受年度旅游及w66利来电游app组织的各项活动。